새로운 근로기준법 유연 근무제 정리

PC-OFF 개발 관련하여

유연 근무제 내용을 정리한다.


1. 법정 근무시간 정의

    >>  1주 = 7일

    >>  기본 근로 시간

        8시간/일

        40시간/주

    >>  연장근무 12시간/주 초과 불가

    >>  52시간/주 초과 불가

    >>  12시간/일 초과 불가


2. 표준/시차 근무제

    2.1 법정 근로시간 : 8시간/일, 40시간/주

    2.2 [2.1] 항 초과 될 시 연장 근로


3. 탄력적 근무제

    3.1 2주 단위

        3.1.1 조건

            a. 1주 48시간 초과 불가

            b. 2주 이내 일정 기간 평균이 주 40시간 초과 불가

        3.1.2 연장근로

            a. 1주 최대 60시간 (48시간 + 12시간)

    3.2 3개월 단위

        3.2.1 조건

            a. 1주 52시간 초과 불가

            b. 1일 12시간 초과 불가

            c. 3개월 이내 단위기간 평균이 주 40시간 초과 불가

        3.2.2 연장근로

            a. 1주 최대 64시간 (52시간 + 12시간)


4. 선택적 근무제

    4.1 개요

        4.1.1 근로 시간 사전 협의

        4.1.2 출퇴근 시간 근로자 재량에 맡김

        4.1.3 근무제 제한 기간

            >>  1개월 이내

            >>  1개월 단위 반복 가능

        4.1.4 [4.1.1] 항목을 넘어서지 않으면 일,주 단위 근로 제한 시간은 없음

        4.1.5 야간 수당은 발생

    4.2 완전 선택적 근무제

        4.2.1 출퇴근 시간을 근로자 재량에 맡김

    4.3 부분 선택적 근무제

        4.3.1 의무 근무 시간 설정 가능(코어 타임 근무제)

            >>  노사 합의로 특정 시간대 필수 근무 설정 가능

            >>  선택근무 시작/종료 설정 가능

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